出差受伤是工伤吗

1.出差受伤通常算工伤。因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明，符合工伤认定条件，像外出谈业务遇交通事故、工作时意外受伤等。
2.若受伤是因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等，不能认定为工伤。
3.职工出差受伤，单位应在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。单位未申请的，职工、亲属或工会组织可在1年内申请。
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结论：
出差受伤一般属于工伤，但因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等造成的伤害除外，单位和职工需按规定时间申请工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差是为完成工作任务外出，期间因工作受伤符合工伤认定条件，像外出洽谈业务遇交通事故、开展工作时意外受伤等。不过，若受伤是由故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致，就不能认定为工伤。职工出差受伤后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。如果大家在工伤认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答和帮助。
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1.出差受伤通常属于工伤。因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明应认定为工伤，出差是为完成工作任务外出，期间因工作受伤符合认定条件，像外出洽谈业务遇交通事故、开展工作时意外受伤等情况。
2.但存在特殊情况，若受伤是由故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致，不能认定为工伤。
3.职工出差受伤后，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

建议单位要及时为受伤职工申请工伤认定，职工自身要清楚申请流程和时间限制，若遇特殊情况可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）出差受伤通常属于工伤范畴，依据法律规定，因工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明，应认定为工伤。出差目的是完成工作任务，在此期间因工作受伤符合认定条件，像外出洽谈业务遇交通事故、开展工作时意外受伤等。
（2）但存在排除认定工伤的情况，如受伤是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的，则不能认定为工伤。
（3）职工出差受伤后，所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

提醒：
出差受伤申请工伤认定有时间限制，职工和单位都要留意，同时要确保受伤不属于排除认定工伤的情形，不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）职工出差时要注意自身安全，若因工作原因受伤，保留好相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明等。
（二）所在单位要及时履行责任，在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内提出申请，保障自身权益。
（四）职工应清楚不能认定为工伤的情形，避免在这些情况下申请而被驳回。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤；第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。