讨薪无果如何解决

讨薪无果可按以下方式解决：
一是和用人单位协商，争取达成和解协议。
二是向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后促使单位履行。
三是协商、调解不成，可在规定时间内向仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
四是向劳动行政部门投诉，让其责令单位支付工资。若单位恶意欠薪情节严重，会被追究刑事责任。
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结论：
讨薪无果可通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼、向劳动行政部门投诉等途径解决，恶意欠薪情节严重可追究刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者讨薪有多种合法途径。与用人单位协商达成和解协议是较为友好的解决方式；向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后可促使单位履行。若协商和调解不成，申请仲裁是重要途径，但要在规定的一年时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，可在十五日内起诉至法院。同时，向劳动行政部门投诉，能让行政部门责令单位支付工资。而对于恶意欠薪情节严重的，法律会追究其刑事责任。如果大家在讨薪过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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讨薪无果时劳动者可通过多种途径解决。协商、调解、仲裁、诉讼及行政投诉等都是可行办法，情节严重的还能追究单位刑事责任。
1.与用人单位协商是首选，争取达成和解协议解决问题。
2.若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成协议后督促单位履行。
3.协商和调解都行不通，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请。
4.对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。
5.还能向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资。若单位恶意欠薪情节严重，将被追究刑事责任。
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法律分析：
（1）讨薪时与用人单位协商是较为温和的解决方式，双方达成和解协议，可和平解决纠纷，节省时间和精力。
（2）向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量，促使双方达成调解协议，这种方式也相对灵活。
（3）若协商和调解都行不通，申请劳动仲裁是重要途径，但要注意在规定的一年时效内提交书面申请。
（4）对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉，通过司法途径保障权益。
（5）向劳动行政部门投诉能利用行政力量，责令单位支付工资。
（6）用人单位恶意欠薪情节严重会被追究刑事责任，这对欠薪单位有威慑作用。

提醒：
讨薪过程要注意保留证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位积极沟通，心平气和地协商，争取达成双方都能接受的和解协议。
（二）若协商不成，向相关劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成调解协议后及时监督单位执行。
（三）协商、调解都行不通时，在规定时间内（知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不满意，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书十五日内到法院起诉。
（五）向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
（六）若单位恶意欠薪情节恶劣，可追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。