工资不够一个月怎么赔偿的

法律分析：
（1）工资不够一个月时，若因用人单位原因未足额支付，劳动者有权利要求其支付实际工作天数的工资。其计算方式是月工资除以21.75天得到日工资，再乘实际工作天数。
（2）当用人单位存在拖欠、克扣工资等违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付。
（3）若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，在仲裁或诉讼中可主张足额工资及相应赔偿。

提醒：
劳动者遇到工资赔偿问题要及时维权，不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位未足额支付工资，劳动者可要求按实际工作天数获赔，计算方法是用月工资除以21.75天得到日工资，再乘实际工作天数。
（二）若用人单位有拖欠、克扣工资等违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付；逾期不支付，单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（三）劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，在仲裁或诉讼中主张足额工资及相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.因单位原因工资不足月，劳动者可要求支付实际工作工资。算法是月工资除以21.75得出日薪，再乘实际工作天数。

2.单位有拖欠、克扣工资等违法情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期需加付50%-100%赔偿金。

3.劳动者还能通过仲裁或诉讼维权，可主张足额工资和相应赔偿。
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结论：
工资不够一个月，因用人单位原因未足额支付，劳动者可获实际工作天数工资；若用人单位违法拖欠、克扣，要加付赔偿金，劳动者可通过多途径维权。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位未足额支付工资时，劳动者应得实际工作天数的工资，计算方式是月工资除以21.75天得到日工资，再乘实际工作天数。若用人单位存在拖欠、克扣工资等违法行为，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者维护自身权益的途径多样，可向劳动行政部门投诉，也能通过劳动仲裁或诉讼主张足额工资及相应赔偿。如果在工资赔偿问题上遇到复杂情况或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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工资不够一个月的赔偿应分情况处理。若因用人单位未足额支付工资，劳动者有权获得实际工作天数工资，按“月工资÷21.75天×实际工作天数”计算。

若用人单位有拖欠、克扣工资等违法行为，劳动者可采取多种方式维权。首先可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付用人单位要加付50%-100%的赔偿金。
1.劳动者可选择劳动仲裁途径，在仲裁中主张足额工资及相应赔偿。
2.也可通过诉讼维护自身权益，同样可主张足额工资和赔偿。

建议劳动者遇到此类问题及时留存证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便顺利维权。同时，要及时采取措施，避免错过维权时效。