假如本人目前在上海市徐汇，想请教一下未认定成工伤的,单位承担什么责任

未认定工伤单位处理方式：
1. 协商：与受伤职工沟通，尝试就赔偿事宜达成一致，避免法律纠纷。
2. 举证：若单位不同意工伤认定，需收集证据，承担举证责任，证明非工伤。
3. 应对诉讼：若协商不成，受伤职工提起诉讼，单位需积极应诉，根据法院判决承担责任。
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未认定工伤时，单位常见处理方式为协商或诉讼。法律上，单位需与受伤职工协商赔偿；协商不成，受伤职工可提起诉讼。选择处理方式时，应考虑赔偿金额、单位声誉及法律诉讼风险。
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未认定成工伤，单位或需承担民事赔偿。若单位不同意工伤认定，需承担举证责任。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤等情形应认定为工伤。若单位不认同工伤认定，又不承担举证责任，可能导致需承担受伤职工的民事赔偿责任。未及时处理，可能影响单位声誉及面临法律诉讼。