工作人身损害打官司要哪些证据才能立案

法律分析：
（1）劳动关系证据能明确赔偿责任主体，让用人单位对员工在工作中的人身损害负责。如劳动合同可直接证明双方的雇佣关系，工资发放记录等也能侧面证实。
（2）医疗机构的诊断证明、病历和检查报告等，是确定身体受损情况的关键，能准确反映损害程度，为索赔金额的计算提供基础。
（3）事故现场相关证据可还原事故全貌，确定事故责任归属。事故报告、现场照片和证人证言等，能从不同角度呈现事故经过。
（4）费用票据是计算赔偿金额的直接依据，包括医疗、交通、住宿等费用，能确保受害者的实际损失得到合理赔偿。
（5）本人身份证明文件用于确认原告主体资格，保证只有合法的权益主体才能提起诉讼。

提醒：
证据的收集要及时、合法，不同案情所需证据可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动关系证据：准备劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，可证明与用人单位存在劳动关系，明确赔偿主体。
（二）医疗证据：收集医疗机构诊断证明、病历、检查报告等，证明身体受损事实和程度，为索赔提供依据。
（三）事故现场证据：获取事故报告、现场照片、证人证言等，还原事故经过，确定事故责任。
（四）费用票据：保存好医疗费、交通费、住宿费等票据，用于计算赔偿金额。
（五）身份证明文件：携带本人身份证明文件，确认原告主体资格。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述提供的证据均符合法律规定的证据类型。
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工作中人身损害打官司立案，需准备以下证据：
劳动关系证据，如合同、工资记录等，证明与单位的关系，明确赔偿方。
医疗证据，包括诊断证明、病历等，证明受损事实和程度，利于索赔。
事故现场证据，像报告、照片、证言等，还原经过，确定责任。
费用票据，涵盖医疗、交通等费用，是计算赔偿的依据。
身份证明，确认原告资格。备好这些，法院通常会立案。
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结论：
工作中人身损害打官司立案，需提供劳动关系证据、医疗机构诊断证明等材料、事故现场相关证据、费用票据和本人身份证明文件，满足这些条件法院一般会立案。
法律解析：
在工作中遭遇人身损害时，打官司立案需要充分的证据支持。劳动关系证据，像劳动合同、工资发放记录等，能明确与用人单位的劳动关系，确定赔偿责任主体。医疗机构的诊断证明、病历等材料，可证明身体受损的事实与程度，为索赔奠定基础。事故现场相关证据，如事故报告、现场照片等，有助于还原事故经过和确定责任。费用票据是计算赔偿金额的重要依据，而本人身份证明文件则用于确认原告主体资格。这些证据都是为了确保案件能顺利进入司法程序并合理解决。如果在收集证据或处理工作中人身损害纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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工作中人身损害打官司立案，需准备多方面证据。劳动关系证据、医疗机构诊断证明等是关键，能让法院明确责任主体、损害事实和赔偿金额等。
1.劳动关系证据：劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，可证明与用人单位的劳动关系，明确赔偿责任主体。
2.医疗相关证据：医疗机构诊断证明、病历、检查报告等，用于证明身体受损事实和程度，为索赔提供依据。
3.事故现场证据：事故报告、现场照片、证人证言等，有助于还原事故经过，确定事故责任。
4.费用票据：医疗费、交通费、住宿费等票据，是计算赔偿金额的重要依据。
5.身份证明文件：确认原告主体资格。

建议当事人在事故发生后及时收集这些证据，以保障立案顺利进行。