拖欠工资的严重后果有哪些

用人单位拖欠工资，后果很严重：
民事责任方面，劳动者可解除合同，单位要付工资、经济补偿，还可能加付赔偿金。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，按比例加付赔偿金。

刑事责任方面，若单位以转移财产等方式逃避支付，或有能力却不支付，数额大且经政府责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下徒刑或拘役，还可能并处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。
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用人单位拖欠工资会承担严重后果，涉及民事和刑事两方面。民事方面，劳动者有权解除劳动合同，用人单位不仅要支付工资报酬和经济补偿，还有可能加付赔偿金。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的会责令按比例加付赔偿金。刑事方面，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，可能被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

为避免这些后果，用人单位应做到：
1.严格遵守法律法规，按时足额支付工资。
2.建立良好的财务管理制度，确保有足够资金支付工资。
3.若遇到资金困难，应及时与劳动者沟通协商，寻求妥善解决方案。
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结论：
用人单位拖欠工资需承担民事责任，严重时会面临刑事责任。
法律解析：
从民事责任看，当用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付工资报酬、经济补偿，还可能被要求加付赔偿金。劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，将责令按应付金额一定比例加付赔偿金。若拖欠工资情况严重，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。此罪可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）民事责任方面，劳动者面对用人单位拖欠工资，有解除劳动合同的权利。同时，用人单位不仅要支付所拖欠的工资报酬，还要给予劳动者经济补偿，并且可能会被要求加付赔偿金。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期未支付，需按应付金额的一定比例加付赔偿金给劳动者。
（2）刑事责任方面，若用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。根据情节轻重，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：用人单位应依法及时支付工资，避免承担法律后果。劳动者遇到工资拖欠问题，可先与单位协商，协商不成建议咨询专业法律人士。
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（一）用人单位拖欠工资，在民事层面，劳动者有解除劳动合同的权利，单位除了要支付工资报酬外，还得给经济补偿，甚至可能加付赔偿金。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要按应付金额一定比例加付赔偿金给劳动者。
（二）在刑事层面，若单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，还可能要交罚金；若造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时交罚金。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。