员工私吞我的钱单位有责任吗

结论：
员工私吞钱，单位是否担责要分情况，员工履职中私吞且存在表见代理或职务侵占等情况，单位有管理过错需担责；员工个人行为且单位无过错则不担责。发生此类情况可先协商，协商不成收集证据起诉。
法律解析：
根据民法典等相关法律规定，在员工履行职务过程中私吞钱财，若存在表见代理情形，即让当事人有理由相信员工是代表单位行事，或者构成职务侵占，单位存在管理上的过错，此时单位需承担相应赔偿责任，像员工以单位名义收款私吞就属此类。而若员工是个人行为，与职务无关，单位没有过错，就不用承担责任，比如员工工作之余以个人名义借款私吞。当遇到员工私吞钱的情况，可先尝试与单位沟通协商赔偿，若协商不成，收集好相关证据，起诉员工和单位来要求返还钱财。如果您在实际生活中遇到此类复杂的法律问题，难以判断单位是否担责等情况，欢迎向专业法律人士咨询解决办法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工私吞钱财单位是否担责要视具体情况而定。若员工在履行职务时实施该行为，且基于对单位的信任交付财物，可能构成表见代理或职务侵占，单位因管理过错需担责，像员工以单位名义收款后私吞就属此类。
2.若员工行为与职务无关，纯属个人行为，单位无过错则无需担责，比如员工在工作之余以个人名义借款后私吞。
3.遇到此类情况，可先和单位沟通协商赔偿问题。若协商无果，需收集证据起诉员工及单位，要求返还钱财。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工私吞钱时，若其在履行职务过程中实施该行为，并且对方是基于对单位的信任交付财物，像员工以单位名义收款后私吞，可能构成表见代理或职务侵占，因单位存在管理过错，需承担相应赔偿责任。
（2）当员工的行为与职务无关，属于个人行为，如在工作之余以个人名义借款后私吞，单位无过错则无需担责。
（3）遇到此类情况，可先和单位沟通协商赔偿事宜；若协商无果，可收集证据起诉员工及单位，要求返还钱财。

提醒：
遇到员工私吞钱的情况，要及时保留相关证据。不同情形下单位担责情况不同，建议咨询进一步分析具体案情。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）判断单位是否担责，关键看员工行为是否与职务相关。若员工在履行职务时私吞钱，且对方是基于对单位信任交付财物，单位存在管理过错需担责；若与职务无关属个人行为，单位无过错则不担责。
（二）遇到员工私吞钱情况，先与单位沟通协商赔偿。
（三）若协商不成，收集证据起诉员工及单位要求返还钱财。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工私吞财物，单位是否担责视情况而定。若员工履行职务时私吞，且你因信任单位交付财物，可能构成表见代理或职务侵占，单位有管理过错需担责，如员工以单位名义收款私吞。
2.若员工行为与职务无关属个人行为，单位无过错则不担责，像员工工作之余以个人名义借款私吞。
3.遇到这种情况，可先与单位协商赔偿；协商不成，收集证据起诉员工和单位要求还钱。