拖欠工资多久要不回来会坐牢

1.用人单位拖欠工资通常是劳动纠纷，不涉及刑事犯罪。但要是通过转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
2.拖欠单个劳动者超三个月报酬，数额在五千元至两万元以上；或拖欠十名以上劳动者报酬，累计数额在三万元至十万元以上，责令支付仍不付，可能被追究刑责，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。
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结论：
用人单位一般拖欠工资属劳动纠纷，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，达到一定数额且经政府部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

法律解析：
依据相关法律，一般的工资拖欠属于劳动纠纷范畴。但当用人单位采用转移财产、逃匿等恶劣手段，逃避支付劳动者报酬，或明明有支付能力却拒不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后依旧不支付时，就会触犯拒不支付劳动报酬罪。具体来说，拖欠单个劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拖欠十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，符合上述条件可能被追究刑事责任，量刑根据是否造成严重后果分为两档。若遇到用人单位拖欠工资情况，不确定是否构成犯罪或不知如何维权，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.用人单位拖欠工资大多是劳动纠纷，一般不涉刑事犯罪，但以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
2.当拖欠单个劳动者三个月以上劳动报酬且数额达五千元至二万元以上，或拖欠十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经责令支付仍不支付，可能被追究刑责。量刑上，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.建议劳动者遇到拖欠工资情况，及时收集证据，向劳动监察部门投诉。用人单位应依法支付工资，避免因小失大触犯法律。政府部门要加强监管，及时责令支付并依法处理拒不支付行为。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资通常属于劳动纠纷，不过存在特定情形会构成刑事犯罪。若用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）该罪有明确的数额标准，拖欠单个劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拖欠十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经责令支付仍不支付，可能被追究刑事责任。
（3）量刑方面，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
劳动者遭遇拖欠工资，应及时向政府有关部门反映。用人单位需严格依法支付工资，避免触及刑事风险，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，先与单位友好协商，明确工资支付时间。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。
（四）若用人单位存在以转移财产、逃匿等恶意拖欠行为，且符合数额标准，经政府有关部门责令支付仍不支付，可向司法机关举报。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。