离职遭到公司威胁如何回应

法律分析：
（1）离职时遇到公司威胁，保持冷静是关键，情绪化易使矛盾升级，不利于问题解决。
（2）及时收集威胁证据很必要，像聊天记录、通话录音、书面通知等，这些是后续维权的有力支撑。
（3）劳动者有法定离职权，提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期提前三日通知即可，要明确告知公司其威胁不合法。
（4）若公司持续威胁，可向劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查。
（5）威胁行为严重影响人身安全或造成名誉损害等情况，可向公安机关报案追究责任，也能通过民事诉讼要求侵权赔偿。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）保持冷静理智，避免因冲动与公司发生冲突，使情况恶化。

（二）及时收集公司威胁的证据，像聊天记录、通话录音、书面通知等，为后续维权做好准备。

（三）明确告知公司其威胁行为违法，自己有法定离职权利，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知就能解除劳动合同。

（四）若公司持续威胁，向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。

（五）若威胁严重影响人身安全或造成名誉损害，向公安机关报案追究责任，也可通过民事诉讼要求侵权赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.离职遇公司威胁，要冷静，别冲动回应，防止矛盾升级。
2.及时收集威胁证据，像聊天记录、通话录音、书面通知等，这些在维权时很关键。
3.明确告诉公司，其威胁不合法，劳动者有离职权利，提前三十天书面通知单位可解约，试用期提前三天通知就行。
4.若公司仍威胁，可向劳动监察部门投诉。威胁严重影响人身安全或名誉，可报警追究责任，也能民事诉讼索赔。
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结论：
离职遭公司威胁，要冷静收集证据，明确告知公司其行为违法，可按情况向劳动监察部门投诉、向公安机关报案或进行民事诉讼维权。
法律解析：
劳动者依法享有离职权利，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知便可解除劳动合同。离职时若公司进行威胁，劳动者需冷静应对，及时收集聊天记录、通话录音、书面通知等关键证据。明确告知公司威胁行为不合法，能让公司知晓其行为的违法性。若公司继续威胁，劳动监察部门可介入调查处理此类劳动纠纷；若威胁行为影响人身安全或造成名誉损害等，可通过向公安机关报案追究相关人员责任，也能通过民事诉讼获得侵权赔偿。若在离职过程中遇到公司威胁等法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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离职遭公司威胁要冷静应对合理维权。

首先要保持冷静，避免因情绪化回应让矛盾激化。同时及时收集威胁证据，像聊天记录、通话录音、书面通知等，这些对后续维权很关键。

明确告知公司其威胁行为违法，劳动者有法定离职权，提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期提前三日通知即可。

若公司继续威胁，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。若威胁行为严重影响人身安全或造成名誉损害等，可向公安机关报案，追究相关人员治安管理或刑事责任，还能通过民事诉讼要求侵权赔偿。

建议劳动者增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时采取措施，维护自己的合法权益。