肋骨受伤工伤认定标准是什么

法律分析：
（1）肋骨受伤要认定工伤，需符合在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等条件。这意味着只有在特定的工作时空范围内，与工作相关的伤害才可能被认定为工伤。
（2）依据相关法规，有应当认定为工伤和视同工伤的不同情形。如在工作中因履行职责受暴力伤害属应当认定工伤；在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。
（3）认定流程上，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。之后由劳动能力鉴定委员会根据肋骨骨折数量、是否畸形愈合等评定伤残等级。

提醒：
肋骨受伤认定工伤有严格条件和流程，不同情况对应结果不同，建议咨询专业人员进一步分析。
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（一）满足工伤认定条件。肋骨受伤要被认定为工伤，需符合在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害，或者在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害等情形。

（二）及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

（三）进行伤残等级评定。由劳动能力鉴定委员会依据肋骨骨折数量、是否畸形愈合等评定伤残等级。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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1.肋骨受伤认定工伤，要符合在工作时间、场所因工作受伤等条件。按规定，工作中因履行职责遭暴力伤害等算工伤，工作时突发疾病48小时内死亡视同工伤。
2.申请方面，用人单位要在事故发生30日内，向社保部门申请；单位没申请的，职工、亲属或工会组织1年内可直接申请。
3.最后由鉴定委员会评定伤残等级，参考因素有骨折数量、是否畸形愈合等。
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结论：
肋骨受伤认定工伤需符合特定条件，申请认定有时间和主体要求，还会评定伤残等级。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，肋骨受伤要认定为工伤，需满足在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等条件，像在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害应认定为工伤；在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。认定申请方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出；若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请后，劳动能力鉴定委员会会评定伤残等级，参考因素有肋骨骨折数量、是否畸形愈合等。如果遇到肋骨受伤工伤认定的问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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肋骨受伤认定工伤需满足工作时间、工作场所内因工作原因受事故伤害等条件。认定工伤的情形有工作时间和场所内履行职责受暴力意外伤害等，视同工伤的有工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡等。
1.申请主体与时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请；若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.伤残评定：由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，参考肋骨骨折数量、是否畸形愈合等。

建议用人单位及时履行申请义务，保障职工权益。工伤职工及相关方可在规定时间内积极主动申请，确保自身权益得到维护。