工伤赔偿标准由谁赔偿的

法律分析：
（1）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费时，工伤赔偿责任主体有两个。工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等赔偿项目。而用人单位要承担停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后再向用人单位追偿。

提醒：职工遭遇工伤，需明确单位是否缴纳工伤保险，未缴纳时要及时维护自身权益，不同情况处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）用人单位依法缴纳工伤保险费的，员工遭遇工伤，可要求工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等赔偿项目。同时可向用人单位主张停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤事故，可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，可申请从工伤保险基金中先行支付，后续由工伤保险基金向用人单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤赔偿责任主体依情况而定。若单位为职工正常缴纳工伤保险费，部分赔偿项目由保险基金出，像医疗费、康复费、一次性伤残补助金；部分由单位出，如停工留薪期工资、部分伤残津贴。
2.若单位未正常缴纳工伤保险费，发生工伤事故，单位按标准支付费用。若单位不支付，先从工伤保险基金出，之后基金向单位追偿。
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结论：
工伤赔偿责任主体根据用人单位是否缴纳工伤保险费而定，缴纳了部分由基金支付、部分由单位支付，未缴纳则由单位承担。
法律解析：
当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费时，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等赔偿项目由工伤保险基金支付；而停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等则由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后基金有权向单位追偿。工伤赔偿涉及诸多细节和法律规定，不同情况处理方式差异较大。若遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤赔偿责任主体根据用人单位是否依法缴纳工伤保险费来区分。若用人单位依法缴纳，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；部分由用人单位支付，例如停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工的伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳，发生工伤事故时，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后可向其追偿。
2.解决措施与建议：用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，避免工伤发生后承担全部赔偿责任。职工要关注自身权益，确认单位是否依法缴纳保险费。相关部门加强对用人单位缴纳工伤保险费情况的监管，保障职工的合法权益。