没签劳动合同可以算旷工工资吗

法律分析：
（1）劳动关系的判定以用工事实为依据，并非取决于是否签订劳动合同。只要存在实际用工，劳动关系就自用工之日起成立。
（2）企业拥有自主管理权，可依法制定针对员工旷工的处理办法，像旷工扣工资这类措施是被允许的。不过，扣工资的额度不能超过员工月工资的20%，要保证合理性与合法性。
（3）对于未签劳动合同的情况，员工有权利要求企业支付双倍工资，支付期限是从用工满一个月开始，一直到满一年为止。

提醒：
企业制定旷工处理制度要合法合规，避免因未签合同支付双倍工资；员工若遇纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）对于企业
企业应尽快与员工签订劳动合同，避免支付双倍工资的风险。在制定旷工处理规章制度时，要确保合理合法，扣工资比例不超过月工资的20%。
（二）对于员工
若企业未签劳动合同，可在合理维权期限内，即用工满一个月起至满一年止，要求企业支付双倍工资。同时要遵守企业的规章制度，避免旷工带来的工资扣除等不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.未签劳动合同和旷工工资是两码事。只要存在事实劳动关系，就算没签合同，企业也能按规章处理员工旷工。

2.法律规定，劳动关系从用工那天起建立。企业有自主管理权，能制定旷工处理办法，比如扣工资，但扣的钱不能超过月工资的20%。

3.没签合同，员工有权让企业支付双倍工资，时间是从用工满一个月到满一年。没签合同不影响企业算旷工工资，但企业可能要付双倍工资。
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结论：
未签劳动合同不影响企业按规章制度对旷工工资进行计算，但企业可能需自用工满一个月起至满一年止向员工支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，劳动关系自用工之日起建立。即便企业与员工未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，企业有自主管理权，可制定旷工处理办法。不过企业规定旷工扣工资等措施应合理合法，扣工资不能超过月工资的20%。而对于未签劳动合同这一情况，员工有权要求企业支付双倍工资，支付期限是自用工满一个月起至满一年止。这表明未签劳动合同和旷工工资计算是两个不同问题，二者相互独立。如果您在劳动权益方面存在疑问，或是遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向我或专业法律人士进行咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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未签劳动合同和旷工工资计算确实是不同问题。即便未签合同，只要存在事实劳动关系，企业就可按规章制度对旷工员工进行处理。因为劳动关系自用工之日起建立，企业有自主管理权，能制定旷工处理办法，不过扣工资不能超月工资20%，要合理合法。

1.对于企业，一方面应完善旷工处理规章制度，确保其合法合理，在处理旷工问题时严格按制度执行。另一方面，要及时与员工签订劳动合同，避免因未签合同面临支付双倍工资的法律后果。
2.对于员工，若企业未签劳动合同，可在符合条件时主张双倍工资。同时也应遵守企业规章制度，避免旷工行为。