签的劳务协议被开除有赔偿吗

法律分析：
（1）签劳务协议被开除，赔偿情况取决于协议约定。劳务关系和劳动关系不同，不适用劳动法中经济补偿的规定。
（2）若劳务协议有明确的解除协议赔偿条款，一方依约解除时，另一方需按约定支付赔偿。例如协议约定提前解除需支付一定金额违约金，此时可主张赔偿。
（3）若协议未作相关约定，一般无法获得类似劳动关系的经济赔偿。但如果是因对方违约导致协议解除，可依据民法典，就实际遭受的损失要求违约方赔偿。

提醒：签订劳务协议时应仔细审查是否有解除赔偿相关条款。遇到违约导致协议解除的情况，注意收集实际损失证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）签劳务协议被开除，先查看协议约定。若协议中有解除协议的赔偿条款，如提前解除需支付违约金等，可按约定主张赔偿。
（二）若协议未约定赔偿条款，正常情况下无法获得类似劳动关系的经济赔偿。但如果是对方违约导致协议解除，可依据民法典，要求违约方赔偿实际遭受的损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.签劳务协议被开除有无赔偿，要看协议约定。劳务关系和劳动关系不同，不适用劳动法的经济补偿规定。
2.若协议中有解除赔偿条款，一方依约解除时，另一方要按约定支付赔偿。如约定提前解除付违约金，就可主张赔偿。
3.若协议没相关约定，一般不能获类似劳动关系的经济赔偿。但因对方违约致协议解除，可按民法典要求违约方赔偿实际损失。
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结论：
签劳务协议被开除是否有赔偿要看协议约定。协议有相关赔偿约定按约定赔偿；无约定通常无类似劳动关系的经济赔偿，但因对方违约解除协议可主张实际损失赔偿。
法律解析：
劳务关系与劳动关系不同，不适用劳动法中经济补偿规定。若劳务协议明确约定了解除协议的赔偿条款，一方依约解除时，另一方需按约定支付赔偿，如约定提前解除需支付违约金，就能主张赔偿。若协议未作相关约定，一般不能获得类似劳动关系的经济赔偿。不过，若因对方违约导致协议解除，可依据民法典，要求违约方赔偿自身遭受的实际损失。如果遇到签劳务协议被开除赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便更准确地维护自身合法权益。
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签劳务协议被开除，赔偿情况依协议约定而定。因劳务关系与劳动关系不同，不适用劳动法经济补偿规定。
1.若劳务协议明确有解除协议赔偿条款，一方依约解除时，另一方需按约定支付赔偿。如协议规定提前解除需支付一定违约金，被开除方可主张赔偿。
2.若协议无相关约定，一般不能获得类似劳动关系的经济赔偿。但因对方违约致协议解除，可根据民法典，就实际遭受的损失要求违约方赔偿。

建议签订劳务协议时仔细审查，明确解除协议的赔偿条款。遇到对方违约情况，及时收集证据，维护自身合法权益。