拖欠几个月工资被迫离职

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资致使劳动者被迫离职时，劳动者依据相关法律有权利通知单位解除劳动合同，并要求获得经济补偿。经济补偿的计算与工作年限紧密相关，每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）劳动者可向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，就需要按应付金额的一定比例加付赔偿金。
（3）劳动者要注重收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，凭借这些证据申请劳动仲裁，追讨工资并主张经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，注意劳动仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，劳动者可依法维护权益。可按劳动合同法通知单位解除合同并要求支付经济补偿，经济补偿依工作年限而定，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付工资，逾期不付单位需加付赔偿金。
3.劳动者还可收集证据申请劳动仲裁，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此追讨工资和主张经济补偿。

建议劳动者遇到此类情况，先与单位友好协商，保留好相关证据，合理合法地维护自身权益。投诉和仲裁时要准备充分资料，提高维权效率。
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结论：
用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，劳动者可解除合同获经济补偿，还能投诉加付赔偿金，也可仲裁追讨工资和补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权通知单位解除劳动合同，并获得相应经济补偿。经济补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。并且，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。劳动者还能收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过申请劳动仲裁追讨工资及主张经济补偿。如果在遇到用人单位拖欠工资等类似情况时，自身权益不知如何维护，可向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者先以书面形式通知单位解除劳动合同，明确告知因单位拖欠工资而离职，并按照工作年限计算应得的经济补偿，比如工作2年半，可要求2.5个月工资的经济补偿。
（二）向劳动行政部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，督促单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会被要求加付赔偿金。
（三）积极收集证据，像劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可体现工资数额，考勤记录能反映工作时间等，然后申请劳动仲裁，追讨工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，劳动者可按《劳动合同法》通知单位解除合同，并获经济补偿。补偿依工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付工资；逾期不付，单位要加付赔偿金。

3.劳动者可收集合同、工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁追讨工资和经济补偿。