煤矿拖欠工人工资怎么解决问题

法律分析：
（1）协商解决是一种温和的方式，工人与煤矿协商过程中保留证据十分重要，这些证据能在后续维权中证明双方就工资问题进行过沟通，为自己的主张提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门可责令煤矿限期支付工资，能快速有效地对煤矿产生约束。
（3）申请劳动仲裁具有专业性和权威性，仲裁裁决具有法律效力，若煤矿不履行，可通过法院强制执行保障工人权益。
（4）对于恶意拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪的情况，向公安机关报案可追究煤矿的刑事责任，以更严厉的手段维护工人合法权益。

提醒：
工人在维权过程中要确保证据真实有效，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.工人面对煤矿拖欠工资有多种解决途径。协商是基础，若煤矿拖欠工资，工人应先与其协商并保留聊天记录、协商录音等证据。若协商无果，可采取进一步措施。
2.向劳动监察部门投诉是有效的办法，该部门有权责令煤矿限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方主体信息及劳动合同、工资条、考勤记录等证据。仲裁裁决生效后，若煤矿不履行，可向法院申请强制执行。
4.若煤矿存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的情况，构成拒不支付劳动报酬罪，此时工人可向公安机关报案。

建议工人遇到问题冷静处理，按上述途径逐步维权，保障自身合法权益。
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结论：
煤矿拖欠工人工资，工人可与煤矿协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行，若煤矿涉嫌犯罪还可向公安机关报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。当煤矿拖欠工资时，工人先与煤矿协商，保留证据，这是友好解决问题的第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令煤矿限期支付工资。工人还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后煤矿不履行，可申请法院强制执行。若煤矿存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，数额较大且经责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，工人此时可向公安机关报案维护自身权益。如果您在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询获取更精准的帮助。
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（一）与煤矿协商：工人和煤矿沟通支付工资事宜，同时保留聊天记录、协商录音等证据，以便后续维权。

（二）向劳动监察部门投诉：协商无果时，可向劳动监察部门反映，其有权责令煤矿限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、双方主体信息及劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请仲裁，仲裁裁决生效后，煤矿不履行的可申请法院强制执行。

（四）报案：若煤矿存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付的情况，工人可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与煤矿协商，争取让其支付工资，同时保留聊天记录、协商录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令煤矿限期支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、主体信息及劳动合同、工资条等证据，若煤矿不履行裁决，可申请法院强制执行。

4.若煤矿恶意欠薪，可能构成犯罪，可向公安机关报案。