工资三个月未发怎么办

（一）与用人单位协商：主动与单位沟通，要求说明工资未发原因并给出支付时间，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）向劳动监察部门投诉：协商无果时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，向劳动监察部门反映，其有权对单位调查并责令支付工资。

（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.劳动者遇到三个月未发工资情况，可多途径维权。首先与用人单位协商是较温和方式，能和平解决最好，同时保留证据可在后续发挥作用；若协商无果，向劳动监察部门投诉及申请劳动仲裁可借助行政和法律手段施压；对仲裁结果不满还能起诉。
2.具体解决措施和建议如下：
-协商时及时保留聊天记录、通话录音等证据，方便后续使用。
-向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的材料。
-申请劳动仲裁要注意在规定的一年时效内提出。
-若对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院提起诉讼。
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结论：
工资三个月未发，劳动者可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资三个月未发，劳动者有权维护自身权益。与用人单位协商保留证据是为后续维权做准备；劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行调查并责令改正；劳动争议仲裁是重要的维权途径，且需在规定时效内提出；若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼能进一步保障自身合法权益。若在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助和指导。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇工资三个月未发情况，协商是首要选择。通过与用人单位沟通，要求说明未发原因和支付时间，保留好聊天记录、通话录音等证据，这为后续维权提供有力支撑。
（2）协商不成可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，责令其支付工资。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，用以证明劳动关系和工资标准。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动者遇三个月未发工资，可这样维权：
一是协商，和单位沟通，让其说明欠薪原因并给出支付时间，同时保留聊天记录等证据。

二是投诉，协商不成，向劳动监察部门反映，投诉时备好劳动合同等能证明劳动关系和工资标准的材料。

三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权利受侵害一年内提出。对结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。